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概述  做負責任的幸福企業


共建和諧企業  共享幸福家園


河鋼唐鋼以“做負責任的幸福企業”為宗旨,積極推進和諧企業建設,持續改善職工的生產生活條件,穩步提高職工收入,以多種舉措加大關愛幫扶職工力度,調動和保護了職工積極性,最大限度地維護了職工利益。在建設幸福企業的進程中,河鋼唐鋼牢固樹立“職工是企業最寶貴財富”的理念,不僅讓全體職工沐浴在企業的陽光下,還著力為困難職工“遮風避雨”。特別是在幫扶困難職工群體的實踐中,通過全面掌握職工訴求,不斷健全完善幫扶機制,實現了幫扶救助工作的新突破和新發展。

職工醫療保障機制

河鋼唐鋼始終把患大病職工家庭作為關注和幫扶的重點,積極研究制定普惠職工的救助辦法,拓寬幫扶渠道,以多種形式解決患病職工的后顧之憂。在實行基本醫療保險的基礎上,為職工增上了“企業補充醫療保險”。職工在一年內實際發生醫療費用超過基本醫療保險基金最高支付額封頂線以上部分,可申請補充醫療保險。建立職工醫療補貼制度。每年投入500萬元對在河鋼唐鋼醫院住院治療職工給予就醫補助。2014年以來已為6800余人次發放就醫補助840余萬元。建立河鋼唐鋼大病幫困制度,對自費1萬元以上的職工家庭給予補助,2014年以來為711名職工或家屬發放大病幫扶補助141.15萬元。參加唐山市職工重大疾病醫療互助活動。自2010年起,河鋼唐鋼每年出資100多萬元組織職工統一參加市職工重大疾病醫療互助活動,參加互助活動以來共為1385名職工申請辦理互助金351.24萬元。多層次醫療保障體系的建立,進一步減輕了職工大病醫療負擔,為職工構筑了抵御風險的防線。

基本生活保障機制

為解決職工日常生活困難,河鋼唐鋼建立了困難補助制度。為發揮好困補經費的作用,方便基層第一時間解決職工困難,制定下發了職工困難補助管理辦法,對補助對象、補助標準都做了明確規定,并逐年加大補助力度。為把有限的資金使到“刀刃”上,堅持做到“四清”:一是底數清,加強摸底工作,確保補助對象明確;二是范圍清,定期研究,做好困補分配合理使用;三是重點清,加大困難職工補助力度,重點解決好職工燃眉之急;四是帳目清,加強監督,做到帳目清楚,補助公開。2013年以來,河鋼唐鋼及所屬二級單位已為6895名職工辦理困難補178萬元。

“送溫暖”保障機制

做為河鋼唐鋼關愛職工的活動品牌,每年兩節各級組織都要開展大規模“送溫暖”活動。慰問范圍從離退休職工、工亡、震亡職工遺屬、長休人員、困難職工等擴大到對省以上離退休勞模、一線生產骨干。慰問形式從送米、面、油等生活用品,到送醫、送藥、送健康。特別是2015年元旦、春節期間,河鋼唐鋼各級黨政工組織廣泛開展了以“心系職工,真情送暖”為主題的送溫暖走訪慰問活動,共走訪慰問各類職工19000多人次,發放慰問款慰問品逾290萬元。

“金秋助學”保障機制

河鋼唐鋼把對職工的關愛延伸到家庭,對困難職工子女給予了特別關注,進一步加大了對困難家庭學生的救助力度。每年8月下旬,為保證困難職工子女按期入學,河鋼唐鋼全面啟動“金秋助學”活動,健全完善困難職工子女助學檔案。“金秋助學”活動開展15年來,已為1206名困難職工子女發放就學補助187萬元。針對14歲以下困難家庭職工子女,每年“六一”前夕,河鋼唐鋼還積極開展“六一助學活動”,通過結幫扶對子、勞力互助、送學習用具、生活用品等不同形式的幫扶助學活動,讓職工和孩子們都感受到了來自企業大家庭的溫暖。2014年以來,河鋼唐鋼共為160名職工子女發放慰問款物合計9.1萬元。

“健康保障”機制

在做好幫扶困難群體的同時,河鋼唐鋼更加大了對全體職工的呵護與關愛。關注職工健康。自2012年開始每年3月到12月,為全體職工進行健康查體,體檢項目包括生化十項、肝、膽、脾、腎彩超、尿檢、DR胸片等,并為每名職工建立起健康檔案。堅持每年的婦女病體檢,增加液基檢查和HPV檢查,為女工防御疾病、維護健康創造了更好的條件。同時積極開展健康向上的文化體育活動。河鋼唐鋼高標準建設了建筑面積達2309平方米的職工體育中心,成為職工健身娛樂的重要場所,滿足了廣大職工運動健身需求。加大職工療休養力度,除每年組織職工到北戴河休養外,還安排勞模和一線骨干赴港澳、海南、桂林、廬山等地榮譽休養。大力開展暑期“雙服務”活動,全力以赴為一線職工創造更有利的工作和生活條件。高溫暑期河鋼唐鋼兩級組織為一線高溫崗位購置空調、冰柜、飲水機、電風扇等,送西瓜、西紅柿等果品,受到職工歡迎。

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